高技能人才队伍状况调查
发布者：俞杨 发布时间：2013-12-06 09:58:28
为积极相应绍兴人力资源和社会保障局关于开展全市的工作，公司结合实际工作，认真落实。对高技能人才队伍的调查，有利于在公司中营造一种营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。
调查对象：1.持有高级工、技师和高级技师等国家职业资格证书的人员；1.具备高技能人才相应资历和能力的非高技能人才持证人员；3.符合企业高技能人才评价高级工以上等级条件的人员。
以此次高技能人才队伍调查工作为契机，在企业形成爱岗敬业、刻苦钻研的良好氛围，建立完善的高技能人才培养、选拔、使用和激励机制，使高技能人才成为企业又好又快发展的强有力的技术技能人才支撑。公司以生产经营为中心，按照优秀人才优先培养，关键人才重点培养，稀缺人才加紧培养，一般人才有计划分层次培养的原则，建立高技能人才培养体系；建立健全以工作业绩和实际贡献为主要标准的高技能人才评价选拔机制；通过组织开展多层次、多工种，职工广泛参与的技能竞赛和岗位练兵、读书自学、拜师学技、导师带徒、技术攻关、观摩研讨等活动，拓宽高技能人才培养途径。
